Als Agroalan sind wir davon überzeugt, dass das Fundament unseres nachhaltigen Erfolgs in unseren Mitarbeitern liegt. Wir verpflichten uns, unseren Mitarbeitern ein faires, sicheres und die Entwicklung förderndes Arbeitsumfeld zu bieten.

Unsere grundlegenden Personalprinzipien lauten wie folgt:

• Chancengleichheit: Bei Einstellungs- und Beförderungsprozessen basieren unsere Entscheidungen strikt auf Leistung und Kompetenz, ohne Diskriminierung aufgrund von Sprache, Religion, Rasse oder Geschlecht.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Wir bieten unseren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten zur Erweiterung ihres beruflichen Wissens und ihrer Fähigkeiten und fördern stetiges Lernen.

• Arbeits- und Gesundheitsschutz: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns Priorität. Wir halten alle Standards akribisch ein, um ein sicheres und friedliches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

• Transparente Kommunikation: Wir pflegen eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens und schätzen die Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeiter.

Unser Ziel ist es, unter dem Dach von Agroalan eine familiäre Atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und mit Stolz arbeiten.

Unsere Personalpolitik

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Häufig gestellte Fragen

Wie kann ich mich bewerben?

Sie können die entsprechende Position auf der Seite mit den Stellenanzeigen auswählen und das Formular ausfüllen.

Wie sieht die Personalpolitik aus?

Faire Personalbeschaffung, Chancengleichheit und kontinuierliche Weiterentwicklung sind unsere Kernprinzipien.

Wie lange dauert die Bearbeitung der Bewerbungen?

Ihre Bewerbung wird in der Regel innerhalb von 2-3 Wochen geprüft, und Sie werden kontaktiert.

Wie ist das Vorstellungsgespräch geplant?

Der Interviewtermin wird mit geeigneten Kandidaten telefonisch oder per E-Mail vereinbart.

Was ist auf der Karriereseite enthalten?

Offene Stellenangebote, das Bewerbungsformular und die Personalrichtlinien sind enthalten.

Was wird im Rekrutierungsprozess berücksichtigt?

Erfahrung, Kompetenzen und die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur haben Priorität.